Entreprises
Il n’existe pas de réponse standard, parce qu’il n’existe pas d’entreprise standard.
Mon rôle est de répondre à vos besoins en m’adaptant à votre taille, à votre secteur, à votre culture interne et à ce que vous savez déjà traiter vous-même.
Trois moments où l’on m’appelle
01
Au quotidien
Pour des sujets variés, si l’on a un doute : contrats et avenants, clauses sensibles, sanctions disciplinaires légères, questions sur la durée du travail, congés.
Les questions courantes auxquelles il faut répondre avec réactivité pour ne pas bloquer une décision.
02
Aux moments décisifs
Pour des sujets plus complexes, avec un véritable enjeu : procédure de licenciement, réorganisation, difficultés persistantes avec un salarié…
Les situations où une erreur de procédure ou d’appréciation peut coûter cher.
03
Quand le collectif entre en jeu
Élections professionnelles, mise en place et fonctionnement du CSE, consultations obligatoires, négociation et rédaction d’accords d’entreprise.
Exemples d’interventions
Cinq dossiers récents, qui donnent une idée pratique de notre accompagnement :
Association en création
Rédaction du tout premier contrat de travail de la structure.
Tech, 70 salariés
Élaboration d’un accord d’entreprise pour élargir le recours au forfait annuel en jours tout en le sécurisant juridiquement.
Entreprise full remote
Élaboration d’une charte de télétravail adaptée à une organisation entièrement à distance.
Groupe doté d’une DRH
Appui de la direction des ressources humaines sur la gestion de cas individuels difficiles.
Fondateurs en incubation
Formation aux fondamentaux du droit du travail, avant les premières embauches.
Prévenir plutôt que réparer
L’audit social consiste à examiner ce qui produira les litiges de demain en examinant votre documentation, principalement les documents suivants.
Vos contrats types
Forfait jours, non-concurrence, mobilité : ce que vos modèles vous engagent réellement à faire.
La convention collective
Celle que vous appliquez est-elle bien celle qui vous est opposable ? L’erreur est fréquente et rétroactive.
Les classifications
Coefficients et minima conventionnels, source régulière de rappels de salaire sur plusieurs années.
Le document unique
Obligatoire dès le premier salarié, souvent absent, plus souvent encore jamais actualisé.
L’écart avec la pratique
Le point déterminant. Une clause de forfait jours inappliquée vaut une clause absente ; un règlement intérieur jamais mis à jour ou jamais publié n’est pas opposable.
Élections professionnelles et vote électronique
Organiser des élections professionnelles est une étape dans la structuration d’une entreprise.
J’accompagne les entreprises dans toutes les étapes de mise en oeuvre des élections professionnelles : choisir un prestataire adapté à votre situation, rédiger les clauses que le protocole d’accord préélectoral doit comporter, tenir le calendrier et vérifier la légalité du scrutin.
Transmettre, aussi
J’interviens régulièrement en formation, notamment auprès de structures incubés, sur les fondamentaux du droit du travail avant leurs premières embauches.
Comment nous travaillons ensemble
À la question
Pour un besoin ponctuel, une intervention au temps passé suffit. Vous ne payez que ce que vous consommez.
Au forfait d’heures
Dès que les questions deviennent régulières, un pack d’heures acheté d’avance permet de bénéficier d’un taux horaire avantageux — et supprime surtout l’hésitation à décrocher son téléphone, à l’origine de la plupart des dossiers mal engagés.
Si un contentieux s’ouvre malgré tout, je le mène devant le conseil de prud’hommes et en appel, sur devis distinct. Le détail des honoraires →