Cadres et cadres dirigeants
Vous souhaitez négocier votre départ, un conseil : ne le faites pas seul.
Votre employeur est conseillé.
Sa proposition a été calibrée par des juristes.
Vous méritez le même niveau de préparation, avant de signer, pas après.
Quand me consulter
Une rupture conventionnelle vous est proposée
Un licenciement se dessine ou vous êtes convoqué à un entretien préalable
Vous subissez une situation qui n’est plus tenable et vous voulez partir
On vous propose de signer une transaction
Comment cela se passe
01
Évaluer
Un premier échange pour que vous exposiez la situation et que nous évoquions les grandes lignes de votre dossier
02
Négocier
J’interviens directement auprès de votre employeur et son conseil ou je vous prépare à le faire, selon ce qui sert le mieux votre position.
03
Sécuriser
Je relis chaque écrit avant communication et si un accord intervient j’assure qu’il soit respecté.
Des honoraires adaptés à votre situation
La fixation de l’honoraire fixe dépend de vos ressources, et une part est indexée sur le résultat obtenu.
01
Un honoraire de base modulé
Fixé selon la complexité du dossier et vos ressources.
02
Un complément de résultat
Dix pour cent de ce que la négociation vous rapporte au-delà du minimum légal.
03
Une convention signée avant de commencer
Vous savez exactement ce que vous payez, et dans quel cas, avant la moindre démarche.
Parlons de votre situation
Décrivez-moi votre situation en quelques lignes. Je vous réponds personnellement et nous convenons d’un premier échange.